2016年已经悄然过完了四分之一，各行各业有的面临着企业转型和变革，有的在原有的商业模式下继续求索，有的在拥抱互联网的模式中过渡，有的则在深挖产品的质量和服务体验。未来三年，无论是哪个行业的企业都将面临着重新洗牌，重新确定自己的定位和商业模式，人力资源的重要性将更加的突出。企业与其苦苦探索人力资本的增量，不如深挖和激励人力资本目前的存量，这个也许是未来人力资源管理者需要思考的重要问题，而“薪酬”则是逃避不开的热点话题。那么，在第一季度各个地区和行业的薪酬涨幅是多少，薪酬水平又如何？除了薪酬之外，行业人力资源的重点工作有哪些呢，众达朴信将在近期陆续发布第一季度各行业薪酬管理盘点，供各位HR伙伴们参考……
近年来，我国物业管理行业的呈现出生机勃勃的发展趋势，随着一系列物业管理法规、制度的颁布实施，物业管理市场环境日趋成熟，既为物业管理企业创造了发展的机遇，同时使物业管理企业面临着发展的挑战。随着物业管理行业竞争的不断加剧，物业管理企业愈来愈需要把握瞬息万变的市场变化，国内优秀的物业管理生产企业愈来愈重视对行业市场的研究，特别是对企业发展环境和客户需求趋势变化的深入研究。高端物业服务包括对建筑、设备、设施的运行管理与维护保养，管辖区域的安全秩序管理、环境管理与环境保护，以及对物业客户自尊与服务享受的满足，这些服务构成了产品所提供的核心利益。随着行业发展所依托的社会、经济、法制、市场环境的变化，物业管理正呈现提档升级的多元化发展态势。可以预料，今后几年，法规政策的完善、监管体系的建立、定价机制的转变、税收政策的突破，将为行业发展打造相对宽松的外部环境；市场竞争的加剧，将极大地推进行业专业化、市场化、规范化进程城镇化战略的实施，将推动物业管理加速向中西部地区和中小城市及农村推进；在重大活动、事件和抢险救灾中作用的发挥，以及对既有建筑节能减排等工作的开展，将凸显行业的社会责任和专业价值；向现代服务业的转型，将使一大批品牌企业的综合实力进一步提升；商业模式的创新将对改善行业生存状况产生深远影响。
从第一季度物业行业薪酬调研数据来看，整个物业行业薪酬涨幅都在全国整体行业中处于中高水平，其中商业物业更是超过了9.3%，一线城市商业物业平均薪酬已超过6.5万元的水平，住宅物业最低，平均薪酬为5.5万。
一二线城市物业行业整体薪酬水平来看，项目经理处于领先水平，平均薪酬超过21万，其中运营主管、品质管理主管以及工程主管平均薪酬在7-8万元的水平。
从第一季度物业行业各层级薪酬水平报告分析，一二线城市总监薪酬中位置超过31万，部门经理以及专业经理、主管层级薪酬涨幅更为明显，平均在9.2%的涨幅。
食宿以及年度体检福利项目基本已成为物业行业福利类别的一个基本配备了，更说明食宿福利条件非常吸引物业从业人员，尤其是基层员工。与此同时,与餐饮行业一样,提供食宿让基层员工跳槽的机会成本相对较低。
