如果非要用一个季节代表北京最美的时刻，那肯定是秋天。我们向往北京香山的红叶、钓鱼台金色的银杏叶，未名湖畔的邂逅，长安街那一片片红墙绿瓦，这样的美景，即使在起风的时候，也只会让人感叹天凉好个秋。

 

 

　　11月8日-10日，长城物业80名内训师汇聚北京，来到中国最高学府、无数学者梦想的殿堂——北京大学，进行为期3天的《北京大学长城物业金牌培训师研修班》再造学习。

 

　　此次培训，我们隆重邀请到北京大学信息管理系王余光教授与考古文博学院张辛教授为小伙伴们传道授业。

 

　　书籍承载文化，传递文明，与书籍相伴的阅读行，能够使人们在精神的世界里自由翱翔。王余光教授带来的《阅读，与经典同行》分享，让在座的小伙伴们重拾阅读的乐趣。近年来，大家用于阅读的时间越来越少，所以如何在有限的时间选择读一本好书？什么样的书才具备经典的特性呢？好书拥有持久的生命力，在讲座上，王教授引用大量的文学著作向长城的小伙伴们展示了中华民族深厚的文学底蕴。

 

　　张辛教授则通过孔子智慧与国学精神方面向大家讲解了道、礼与和谐的重要性。也许对部分小伙伴来说内容有点超纲，却都是些做人的基本道理。先人曾说：做事先做人，做人先立德，企业也是一个道理。简单的“道”、“礼”、“和”三字相辅相成，互为因果，也诠释了“知行合一”的境界，这与集团鼓励长城人学习“致良知”高度契合。

 

　　在张辛教授满腹经纶的解说下。小伙伴们也是聚精会神，时不时埋头将老师的重点内容一一记下，待空闲时间再慢慢推敲回味，又是一次深刻学习~

 

　　前有两位教授的文学洗礼，后有集团工会主席张志先生为小伙伴们带来职业关键词的经验分享。从企业文化三部曲以及企业管理的三个层次，张总慷慨激昂，生动的案例信手拈来。在如何建立正常有效的工作关系，张总为大家提出很好的建议，他建议，员工做一个“听云者”，不断塑造自我，做更好的自己，从而升华人生目标。

 

　　集团组织发展部总经理王文女士详细讲解了企业组织的变化。每一次变革，都是为了打胜仗，小伙伴们在快速适应架构调整的同时，更要坚定敞开胸怀，放手一搏的斗志！

 

 

　　培训第二天上午，在北京大学勺园弘雅厅，集团确定正式启用内训师团队logo。

 

　　面对被赋予新使命的内训师团队旗帜，80名内训师与集团高层庄严举起右臂，在王总带头下，共同宣誓：

 

　　“我志愿加入长城物业内训师团队，遵守公司章程，执行公司决定，履行内训师义务，认真学习，积极工作，主动分享经验，传播知识，宣扬公司文化，为培养公司人才全力以赴。”

 

　　在内训师代表发言完之后，接下来集团董事长兼总裁陈耀忠先生为大家带来重磅演讲——改变自我，直下担当。在外部挑战与内部挑战共同刺激长城物业的时期，以陈耀忠为首的集团领导班子，当即做出必须改变现状的伟大决策，意在重塑全员工作激情，重构公司组织能力体系，重构社区关系，以此打造一个伟大的公司。在会上，陈总提出，每一位长城人，都必须改变自我，直下担当，抓住本质，全力以赴！集团承载着三万多同事、几百万户家庭的希望，只有提高自身使命意识，以身作则，共启愿景，方能让社区更加美好。

 

　　下午，高级副总裁曹科龙先生分享了《学习十九大， 共筑斜杠帮》。一直以来，长城物业与党同频共振，坚护党的方针政策。在此次培训上，曹总将十九大上提出的战略布局与主席重要讲话，与物业相关管理知识法律相结合，提出必须坚持以人民（业主）为中心，根据客户需求，提供生活所需的便捷服务。行业与行业之间就像一条平行线，看似没有交集，但物业可以充当连接行业间的斜杠，实现互通有无，业主居民生活也将更丰富多彩。

 

　　培训最后一天，由集团人力资源部总经理王俊岭先生为大家分享长城物业内训师团队建设经验心得与2018年工作计划。来自7个优秀内训师团队的代表向大家分享各自城区建设高效率培训团队案例与培训感想，如今，他们在各自区域独当一面，长城物业的培训成效，也在他们身上得到体现。

 

 

　　长城物业拥有完善的内部培训体系，每年，集团组织至少两次内训师团队培训，旨在提升物业管理人员的综合能力。这些人，有些来自城区公司管理者，有些来自于基层服务人员。不到100人的团队，每年组织上千场培训，为3W名集团员工输送专业技能讲解、项目经理管理技巧、应届毕业生入职须知等等。他们时刻与集团同频共振，执行公司决定，履行内训师义务，成为公司文化引领者，为培养公司人才全力以赴！

 

　　长城物业与北京大学的相约告一段落，未曾看尽北京的美，却满怀收获。80位可爱的内训师，目前已回到各自岗位，继续为集团发光发热，照亮每一位长城人前行的路。