万科物业廉政认证知识详解

　守护我们的职业底线，才能和公司一起健康成长。每年一度的廉政认证是对每个万科物业员工与职业底线相关应知应会的检验，每个职员都应该积极参与并全部获得认证。明规则，知底线，保平安，我们凭良好的职业操守赢得尊敬。

 

　　知识1：《职员职务行为准则》2.1.9规定：“ 职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。”

 

　　知识2：《职员职务行为准则》3.4 职员不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。职员于对外活动中，遇到业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。

 

　　知识3：万科提倡简单、透明的人际关系，员工与合作方之间应避免个人经济往来。借贷行为的发生影响合作双方的正常关系，导致你可能在执行公务的时候向合作方倾斜。如因工作需要垫付资金，员工可向公司借取备用金进行周转。

 

　　知识4：严禁以任何形式私设“小金库”。应纳入公司财务统一管理，不得账外留存。

 

　　知识5：职员应避免利用职务影响力在工作之外与业务关联单位有涉及利益的交往，包括安排亲属工作、接受劳务、相互拆借资金等，都会对正常行使职权产生影响。

 

　　知识6：公司规定严禁向任何单位或个人赠送购物卡等。

 

　　知识7：《职员职务行为准则》2.2.1 职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。

 

　　2.2.2 职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其它资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。

 

　　知识8：《职员职务行为准则》3.1 职员须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：

 

　　（1）施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；

 

　　（2）设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；

 

　　（3）涉及违法及不良行为的活动。

 

　　知识9：对涉嫌舞弊的违规行为，可通过以下途径反馈：万科物业稽核中心邮箱22198798@vanke.com，稽核中心电话0755-22198798，13249870298，万科物业微信公众号youbanr（有瓣儿），万科集团举报邮箱5198@vanke.com。

 

　　知识10：对于违法及严重违纪的离职员工，可能受到的处理结果如下：内部公开处理，纳入公司不诚信名单，接受外部单位人事查询，造成经济损失的，追回相应损失，涉嫌职务犯罪的，移送司法机关。