《物业管理行业人才培育现状及对策》开题会在深圳召开

 

　　2016年5月9日，由深圳房地产和物业管理进修学院承担的中国物业管理协会2016年度重点课题《物业管理行业人才培育现状及对策》开题会在深圳召开。中国物业管理协会会长沈建忠，课题组成员中国物业管理协会副会长、深圳房地产和物业管理进修学院院长周心怡，长城物业集团股份有限公司副总裁梁志军，中航物业管理有限公司副总经理高文田，彩生活服务集团有限公司总裁助理段斐钦，彩生活培训学院执行院长兼首席人才官于海华，万科物业管家学院院长钟曼丽，长城物业集团股份有限公司组织发展部总经理王文，深圳市皇城物业管理有限公司副总经理王军，深圳房地产和物业管理进修学院教学研究部研发总监刘峰等领导、专家和课题组成员出席了开题会。会议由深圳房地产和物业管理进修学院副院长赖新林主持。

 

　　人才战略作为行业发展的第一战略一直以来都受到中物协的高度重视。三十多年以来，我国物业管理行业的人才结构正在向多元化、综合性的纵深方向发展，人才理论，人才培育，人才发展已逐渐成为行业发展战略性考量的关键所在。正基于此，中物协将《物业管理行业人才培育现状及对策》列为2016年度计划研究的六大重点课题之一，期望实现对行业人才培育及发展的重大理论突破，并为深入开展人才结构和质素提升实践提供坚实的理论基础。

 

　　会上，深圳房地产和物业管理进修学院法务总监、改革发展部部长兼公共管理和行业标准化研究中心主任尚剑介绍了课题先期工作、选题背景及必要性、研究方法、研究思路及架构、成果形式和效果目标，提出将在全面梳理物业管理行业人才及培育现状的基础上，搭建有层次、分类别、系统化、前瞻性的物业管理行业人才水平评价认证体系，进而研究行业人才全职业生命周期生态链理论，把行业人才发展问题向纵深和可持续的方向延伸。

 

　　各与会专家分别从企业的组织战略与发展模式，各类型物业企业人才需求的差异性、人才标准的适应性、人才诚信机制、职业伦理评价及创造性的培训模型的研发等方面提出了自己的观点和看法。随后，专家组和课题组就研究方法、研究思路、体系架构及研究侧重点和理论创新点展开了充分而热烈的研讨。

 

　　沈会长首先对课题组卓有成效的开题工作给与了充分肯定，并表示对课题组能够输出高质量的研究成果充满信心和期待。与此同时对课题组提出了三点要求：一是在研究人才培育现状层面，不仅须对行业人才情况进行全面的、客观的、准确的把握和分析，更要找准行业人才培育过程中的痛点与难点；二是充分了解整个行业的发展趋势及人才需求，做到客观、扎实、前瞻和创新；三是课题研究要从行业供给侧优化的高度探索解决人才供求关系矛盾及提升人才培育效能的问题。

 

　　最后，周心怡副会长对各与会专家精彩而富有创见的发言表示感谢。进一步指出课题组将充分统筹行业资源，充分吸取业内领导、专家、学者的宝贵建议，积极寻求跨行业的资源整合和创新基点，希望通过该课题的研究深化发展统一行业人才培育基本价值观，对行业人才培育和人才发展起到积极的推动和引领作用。