广西保利物业开展年终思想整顿系列活动

 

　　为回顾全年管理工作，整顿思想，改进管理效能，转变作风，提高办事效率，推动各项工作再上一个台阶，12月7日至15日,广西保利物业以观影、座谈会、自我总结的形式开展思想整顿活动。

 

　　12月7日,广西保利物业组织了150余名骨干员工共同观看了《我不是潘金莲》影片，各单位均形成观后感；12月8日至15日，各单位相继组织开展座谈会，会后形成会议纪要，与会人员针对自身感悟提交《思想整顿改进计划表》。

 

　　在各单位自行组织的座谈会上，与会人员结合《我不是潘金莲》观后感，湖北省委副书记、代省长王晓东在讲到政府系统干部作风问题时提到的五问“为什么”，及《华为CEO：管理者致命的18条懒惰表现》进行全面研讨分析自身问题，照镜子，查摆问题。其中主动担当、群众关系是各单位讨论的热点。

 

　　影片中从市长到县长、县法院院长，到具体办事的人员，每个人都为处理上访事件付出努力，但效果适得其反，好心办不成好事，问题出在什么地方呢？物业公司陈海仙总经理认为根源是“为官不为”，反应出干部担当精神、担当能力上存在问题，很想把事做好，但不敢担责任。遇到矛盾绕，面对问题躲，解决问题拖，在处理李雪莲这件事情上就表现拖、躲、绕。作为领导干部要有担当，既要对上负责，也要对下负责，要善于做群众工作，要找准最佳结合点，善于担当既要抓好大事、也要管好小事。要重细节，管小事。

 

　　李雪莲的案子经过市长、县长、法院院长等多层级，均未能圆满解决问题。人力资源部认为官员的私心太重，考虑保住官职多于考虑当事人的初心，因此造成了投诉的扩大化，也是懒惰行为中“推卸责任，遇到问题不找自身原因，只找周边原因”的具体表现，作为公司的职能部门更应该主动承担起责任，认真倾听员工的心声，扎扎实实为员工办事。

 

　　李雪莲曾明确表示不再上访，但各干部却根本不相信而采取了各种限制李雪莲自由的措施，从而又激起李雪莲再次上访。经营管理部董静认为这是群众和干部之间缺乏信任的具体表现，干部没有真正关心群众没有把群众的冷暖安危放在心上，才会失去群众的信任继而酿成苦果，作为管理者要及时了解员工的动向和思想的变化，给予关怀和理解，把问题解决于萌芽状态，防微杜渐。同时，园艺部谢夏明认为，鉴于园艺部员工构成的特殊性，特别要认真倾听员工的心声，建立信任，避免他们成为“李雪莲”。

 

　　“以史为鉴，可以知兴替；以人为鉴，可以明得失”。思想整改活动虽已告一段落，但整顿成果将不断鞭策着我们前进，为实现本年的目标助力，为公司实现新一轮的目标鼓劲！